İlana göre Van'da alınacak 2 destek personeli (temizlik görevlisi) kadrosuna başvuracak adayların lise veya dengi okul mezunu olmaları, 2024 KPSSP94 puan türünden en az 60 puan almış bulunmaları ve son üç yıl içinde temizlik hizmetlerinde en az 90 gün fiilen çalıştıklarını SGK hizmet dökümüyle belgelemeleri gerekiyor.

Van için açılan 1 teknisyen kadrosu ise Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinin Makine Teknolojisi alanından mezun adaylara yönelik olacak. Bu kadroya başvuracak adayların 2024 KPSSP94 puan türünden en az 70 puan almaları gerekiyor.

Kültür ve Turizm Bakanlığı, personel alımlarını KPSS puan sıralamasına göre gerçekleştirecek. Temizlik personeli alımlarında yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak. Teknisyen kadrosunda ise KPSS başarı sıralamasına giren adaylar giriş sınavına çağrılacak.

Kültür ve Turizm Bakanlığı bünyesinde görev almak isteyen adayların başvurularını son gün olan 29 Haziran 2026 tarihine kadar tamamlamaları gerektiği belirtildi.

KÜLTÜR VE TURİZM BAKANLIĞI SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI

Bakanlığımız teşkilatında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesinin (B) fıkrasına göre çalıştırılmak üzere 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın aşağıda ünvanı, bölümü, puan türü, yeri ve adedi belirtilen münhal pozisyonlara, toplam 502 sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.

1. GENEL ŞARTLAR

Başvuracak adaylarda aranılan nitelikler ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci maddesindeki genel şartlar ve ilan edilen münhal pozisyon için belirtilen özel şartlar aranır:

Türk Vatandaşı olmak,

Son başvuru tarihi itibarıyla 18 (on sekiz) yaşını tamamlamış olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Türk Ceza Kanunu’nun 53’üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak,

Erkek adaylar için askerlik durumu itibarıyla; askerlikle ilgisi bulunmamak, muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

Görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek bedensel veya ruhsal sağlık sorunu bulunmamak, (Atanmaya hak kazanan adaylardan, görevini devamlı yapmasına engel olabilecek sağlık sorunu bulunmadığını gösterir, tam teşekküllü Devlet veya Devlet Üniversitesi Hastanelerinden alınacak Sağlık Kurulu (Heyet) raporu talep edilecektir.)

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü maddesi uyarınca; Başvuru tarihi itibarıyla son 1 yıl içerisinde aynı ünvanda 4/B sözleşmeli statüde çalışmakta olan ya da kurumlarınca sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini tek taraflı fesheden adaylar Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1’inci maddesinin 4’üncü fıkrasında yer alan; “fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” hükmüne tabidir. Bu hükme aykırı durumu tespit edilenlerin atamaları iptal edilir.

D) DESTEK PERSONELİ (ERKEK, TMZ)

Lise ve dengi okul mezunu olmak,

Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2024 yılında yapılan, Kamu Personeli Seçme Sınavının KPSS (B) Grubu için KPSSP94 puan türünden asgari 60 ve daha yukarı puan almak kaydıyla, müracaat edenlerin en yüksek puandan başlanarak sıralanması neticesinde alınacak sözleşmeli personel sayısı kadar aday arasına girmek,

Erkek olmak,

Bulaşıcı hastalığı ile temizlik görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek bedensel veya ruhsal sağlık sorunu bulunmamak, (Atanmaya hak kazanan adaylardan, tam teşekküllü Devlet veya Devlet Üniversitesi Hastanelerinden görevini yapmasına engel sağlık sorunu bulunmadığını gösterir Sağlık Kurulu (Heyet) raporu istenecektir.)

Son 3 yıl içinde en az fiilen 90 gün Temizlik hizmetinde çalıştığını belgelemek. (e-Devlet Kapısı üzerinden alınacak meslek kodunu gösterir barkodlu SGK Tescil ve Hizmet Dökümü)

Başvuru Yapılabilecek İller ve Kontenjanlar (202): Adana (3), Adıyaman (4) Afyonkarahisar (5), Ağrı (3), Aksaray (1), Amasya (1), Antalya (3), Ardahan (2), Artvin (1), Aydın (1), Balıkesir (4), Batman (5), Bayburt (1), Bilecik (2), Bingöl (3), Bitlis (2), Bolu (2), Burdur (2), Bursa (2), Çanakkale (3), Çankırı (3), Çorum (4), Denizli (4), Diyarbakır (10), Düzce (3), Edirne (2), Elazığ (3), Erzincan (2), Erzurum (3), Eskişehir (3), Gaziantep (5), Giresun (3), Gümüşhane (1), Hakkari (1), Hatay (2), Iğdır (2), Isparta (2), İstanbul (5), İzmir (5), Kahramanmaraş (3), Karabük (2), Karaman (2), Kars (3), Kastamonu (6), Kayseri (3), Kırklareli (2), Kırşehir (1), Kilis (2), Kocaeli (2), Konya (1), Kütahya (2), Malatya (4), Manisa (2), Mardin (3), Mersin (3), Muş (4), Nevşehir (2), Niğde (3), Ordu (3), Osmaniye (3), Rize (2), Sakarya (3), Samsun (2), Siirt (1), Sinop (1), Sivas (2), Şanlıurfa (3), Şırnak (2), Tekirdağ (2), Tokat (3), Trabzon (3), Uşak (2), Van (2), Yalova (1), Yozgat (2), Zonguldak (2).

K) TEKNİSYEN (TKNS-3)

Pozisyon sayısı 13.

Başvuracak adaylarda aranacak şartlar:

1. Mesleki ve Teknik öğretim kurumlarının Makine Teknolojisi alanından mezun olmak,

2. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından 2024 yılında yapılan, Kamu Personeli Seçme Sınavının KPSS (B) Grubu için KPSSP94 puan türünden asgari 70 ve daha yukarı puan almak kaydıyla, müracaat edenlerin en yüksek puandan başlanarak sıralanması neticesinde alınacak sözleşmeli personel sayısının üç katı aday giriş sınavına çağrılır. Son sıradaki aday ile aynı puana sahip adaylar da giriş sınavına alınır.

3. Adayların, son başvuru tarihi itibarıyla, ilanda belirtilen öğrenim ve bölüm mezunu olmaları gerekmektedir.

4. Her türlü iklim, arazi ve çalışma şartlarında görevini devamlı yapmasına engel teşkil edecek bedensel veya ruhsal sağlık sorunu bulunmamak, (Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü Devlet veya Devlet Üniversitesi Hastanelerinden görevini her türlü iklim, arazi ve çalışma şartlarında yapmasına engel teşkil edecek sağlık sorunu bulunmadığını gösterir Sağlık Kurulu (Heyet) raporu istenecektir.)

Başvuru Yapılabilecek İller ve Kontenjanlar (13): Adana (1), Adıyaman (1), Ankara (3), Batman (1), Burdur (1), Çanakkale (1), Erzincan (1), Gaziantep (1), Kahramanmaraş (1), Konya (1), Van (1).

Bu beklenti dolar endeksini yukarı yönlü desteklerken, altının ons fiyatı üzerinde baskı oluşturmaya devam ediyor.

Piyasalarda yön arayışı sürerken, yatırımcılar hem Fed'in atacağı adımları hem de küresel risklerin seyrini yakından takip ediyor.

VAN’DA GÜNCEL ALTIN FİYATLARI (26 HAZİRAN 2026 CUMA)

* Gram altın satış fiyatı: 6.104,94 TL

* Çeyrek altın satış fiyatı: 9.987 TL

* Yarım altın satış fiyatı: 19.932TL

* Tam altın satış fiyatı: 39.736TL

* Cumhuriyet altını satış fiyatı 40.770TL

* Ons altın satış fiyatı: 4.029,6 dolar

VAN'DA 280 MİLYON LİRALIK PETROL ARAMA YATIRIMI

Türkmenoğlu'nun verdiği bilgilere göre, Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı (TPAO) koordinasyonunda, TPIC ekipleri tarafından yürütülen sondaj çalışmalarında Muradiye ilçesindeki Beşparmak-1 Kuyusu'nda sondaj işlemleri 2025 yılı içerisinde tamamlandı.

Yaklaşık 80 milyon liralık yatırımla gerçekleştirilen proje başarıyla sonuçlanırken, Çatak ilçesindeki Körkandil-1 Kuyusu'nda ise zorlu arazi ve kış şartlarına rağmen çalışmalar tamamlandı. Bu projenin maliyeti ise 200 milyon lira oldu.

Böylece Van'da son dönemde gerçekleştirilen iki önemli petrol arama projesine toplam 280 milyon liralık yatırım yapıldığı açıklandı.

Türkmenoğlu, zorlu coğrafi koşullarda görev yapan teknik ekiplere teşekkür ederek, Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı, TPAO ve TPIC'in desteklerinin bölge için büyük önem taşıdığını söyledi.

DOĞALGAZ AĞI GENİŞLİYOR

Van'da doğalgaz yatırımlarının planlı şekilde devam ettiğini belirten Türkmenoğlu, ana iletim hatlarının Gevaş ve Erciş güzergâhlarında sürdüğünü, şehir içi dağıtım çalışmalarının ise Aksa Doğalgaz tarafından yürütüldüğünü ifade etti.

Hâlihazırda İpekyolu, Tuşba, Edremit, Erciş, Muradiye ve Çaldıran ilçelerinde boru hattı üzerinden doğalgaz kullanıldığını belirten Türkmenoğlu, Gevaş, Gürpınar ve Özalp ilçelerinde ise taşımalı doğal gaz (CNG) sisteminin hizmet verdiğini söyledi.

BAHÇESARAY VE ÇATAK İÇİN HEDEF 2027

Henüz doğalgaza kavuşmayan ilçeler için planlamaların sürdüğünü belirten Türkmenoğlu, Başkale ve Saray ilçelerine 2026 yılı içerisinde doğalgaz verilmesinin hedeflendiğini açıkladı.

Coğrafi yapısı nedeniyle altyapı çalışmalarının daha zorlu olduğu Bahçesaray ve Çatak ilçeleri için ise 2027 yılı ve sonrasının planlandığını belirten Türkmenoğlu, bu sürecin mümkün olduğunca öne çekilmesi için girişimlerde bulunduklarını ifade etti.

Bahçesaray ve Çatak'ın kalıcı doğalgaz boru hattına kavuşmasının bölge halkı açısından büyük önem taşıdığını vurgulayan Türkmenoğlu, Van'ın enerji başta olmak üzere tarım, hayvancılık, sanayi, eğitim, sağlık ve ulaşım alanlarında gelişimini sürdürecek yatırımlar için çalışmaların devam ettiğini söyledi.

Öğrenciler bir yıllık emeklerinin karşılığı olan karnelerini öğretmenlerinden alırken, okul bahçelerinde hem sevinç hem de tatil coşkusu hâkimdi.

Türkiye genelinde yaklaşık 19 milyon öğrencinin karne aldığı günde, Van'da yüz binlerce öğrenci yaz tatiline merhaba dedi. Öğrenciler kadar veliler ve öğretmenler de eğitim öğretim yılının tamamlanmasının mutluluğunu yaşadı.

2025-2026 eğitim öğretim yılı boyunca Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli kapsamında eğitim faaliyetleri sürdürülürken, öğrencilere ücretsiz ders kitapları ulaştırıldı. Dijital eğitim uygulamaları, çevre bilincini artıran projeler ve sosyal etkinlikler de eğitim sürecine katkı sağladı.

Öte yandan öğretmenler için düzenlenecek 2026 Haziran Dönemi Mesleki Çalışma Semineri, 29-30 Haziran tarihlerinde çevrim içi olarak gerçekleştirilecek. Yeni eğitim öğretim yılı ise Millî Eğitim Bakanlığı takvimine göre 14 Eylül 2026 tarihinde başlayacak.

Van'da karne heyecanı yaşana öğrenciler, yaklaşık üç aylık yaz tatilini dinlenerek, kitap okuyarak ve sosyal aktivitelerle değerlendirecek.

YAZ TATİLİ NE ZAMAN SONA ERECEK?

Takvime göre okullar 14 Eylül 2026'da açılacak. 2026-2027 eğitim ve öğretim yılında birinci dönem ara tatili 16 Kasım 2026 Pazartesi günü başlayacak ve 20 Kasım 2026 Cuma günü sona erecek.

Yarıyıl tatili 25 Ocak 2027 Pazartesi günü başlayıp 5 Şubat 2027 Cuma günü tamamlanacak. İkinci dönem ise 8 Şubat 2027 Pazartesi günü başlayacak.

İkinci dönemin ara tatili 8 Mart 2027 Pazartesi günü başlayacak ve 12 Mart 2027 Cuma günü sona erecek.

2026-2027 eğitim ve öğretim yılı, 25 Haziran 2027 Cuma günü tamamlanacak.

Van’da cumartesi günü yağmur bekleniyor

Van’da 27 Haziran Cumartesi günü hava durumunun parçalı bulutlu ve Gök gürültülü Sağanak Yağışlı olması tahmin ediliyor. Sıcaklığın en düşük 14, en yüksek ise 26 derece olması beklenirken, nem oranının yüzde 40 ile yüzde 78 arasında değişeceği öngörülüyor.

Cumartesi günü rüzgarın saatte yaklaşık 15 kilometre hızla esmesi beklenirken, özellikle açık alanlarda bulunacak vatandaşların ani yağış ihtimaline karşı dikkatli olması öneriliyor.

28 Haziran Pazar günü Van’da yağışın etkisini kaybetmesi ve parçalı bulutlu bir havanın hakim olması bekleniyor.

Hava durumu tahmini

Günün en düşük sıcaklığının 13 derece, en yüksek sıcaklığının ise 26 derece olması tahmin ediliyor. Nem oranının yüzde 40 ile yüzde 75 arasında seyredeceği, rüzgar hızının ise saatte 15 kilometre civarında olacağı bildirildi.

Edinilen bilgilere göre, yaklaşık 3 yıl önce bipolar bozukluğu tanısı konulan ve tedavi gördüğü belirtilen Çalışkan, olay günü evin penceresindeki sinekliği sökerek dışarı çıktı. Durumu fark eden yakınlarının ihbarı üzerine bölgede geniş çaplı arama çalışması başlatıldı.

AFAD koordinesinde yürütülen çalışmalarda Uğur Çalışkan'a ait olduğu belirlenen elbiseler, cep telefonu, cüzdan ve bir çift terlik taşlık bir alanda bulundu. Ancak yapılan tüm aramalara rağmen gençten herhangi bir iz bulunamayınca çalışmalar bir süre sonra sonlandırıldı.

Daha sonra ağabeyi Tarık Çalışkan'ın sosyal medya üzerinden yaptığı yardım çağrısına gelen desteklerin ardından arama faaliyetleri yeniden başlatıldı. Ancak geçen 124 güne rağmen Uğur Çalışkan'dan hâlâ sevindirici bir haber alınamadı.

Kardeşinin bulunması için sık sık çağrıda bulunan ağabey Tarık Çalışkan, yaşadıkları belirsizliğin kendilerini derinden etkilediğini belirterek, Uğur'u gören ya da nerede olduğuna ilişkin en küçük bir bilgiye sahip olan vatandaşların vakit kaybetmeden yetkililere bilgi vermelerini istedi.

Çalışkan ailesi, aylar geçmesine rağmen umutlarını kaybetmediklerini ifade ederek, Uğur Çalışkan'ın sağ salim bulunmasını beklediklerini söyledi.

Yetkililer ise kayıp şahısla ilgili bilgi sahibi olan vatandaşların güvenlik güçlerine ihbarda bulunmasının büyük önem taşıdığını belirtti.

Van Gölü’nün eşsiz kıyılarını modern bir ulaşım ağıyla buluşturan 4 etap ve 18 kilometrelik Sahil Yolu Projesi’nde çalışmalar tüm hızıyla devam ediyor. Geçtiğimiz yıl üç etabın tamamlanmasının ardından, bu yıl dördüncü etapta da çalışmalar aralıksız sürdürülüyor. Çalışma kapsamında ekipler, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYÜ) Dursun Odabaş Tıp Merkezi’ne bağlanan kavşakta asfalt serimi yapıyor.

ÇALIŞMALAR BELEDİYENİN İDARİ İŞGÜCÜ İLE YÜRÜTÜLÜYOR

Büyükşehir Belediyesi Yol Yapım Bakım ve Onarım Dairesi Başkanlığınca belediyenin idari iş gücü ve öz kaynaklarıyla yürütülen çalışmalarda; Van İleri Biyolojik Atıksu Arıtma Tesisi’nden başlayarak, Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi’ne kadar uzanan 6 kilometrelik dördüncü etap hızla tamamlanıyor. Sezonla birlikte başlayan çalışmalarda, yolun altyapısından asfalt serimine kadar, tüm aşamalar titiz bir şekilde yürütülüyor. Yaklaşık 6 kilometrelik alanda daha önce yarma, dolgu, yol altyapı, üstyapı ve reglaj gibi çalımalar büyük ölçüde tamamlanırken, sıcak asfalt serimi devam ediyor. Yapılan çalışmalarla daha önce Tuşba Belediyesi tarafından yapılan mevcut sahil yolu genişletilerek, 20 metre ve dört şeride çıkarılırken, yol boyu rekreasyon alanı ve aydınlatma çalışmaları da yapılıyor. Yapılan çalışmalarla yeni bir ulaşım ve yaşam koridoruna haline getirilen yol, dördüncü etabın da tamamlanması ile birlikte 18 kilometrelik uzunluğa ulaşıyor.

SAHİL YOLU AYANIS’A UZANIYOR; HEDEF 50 KİLOMETRE

Öte yandan geçtiğimiz günlerde çalışmaları yerinde inceleyen Van Valisi ve Büyükşehir Belediye Başkan Vekili Ozan Balcı, proje kapsamında Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Dursun Odabaş Tıp Merkezi ile Ayanıs Mahallesi arasındaki yaklaşık 32 kilometrelik yol ağında da çalışma yapılacağının müjdesini verdi. Böylece projenin tamamında 50 kilometrelik bir sahil yolu kente kazandırılacak.

Van Gölü kıyısında kesintisiz ulaşım sağlayan ve Edremit’teki Uygulama Oteli’nden Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi’ne kadar uzanan Van Gölü Sahil Yolu, üç merkez ilçeyi Van Gölü’nün eşsiz kıyılarıyla buluştururken, modern ulaşım ağı, sosyal donatıları ve rekreasyon alanlarıyla kentin çehresini değiştirdi.

Üniversitenin en başarılı olduğu alanlar arasında Sağlık ve Kaliteli Yaşam (SDG 3) ile Nitelikli Eğitim (SDG 4) öne çıktı. Her iki kategoride de dünya sıralamasında 201-300 bandında yer alan Van YYÜ, Türkiye'de ise SDG 3'te 7'nci, SDG 4'te 13'üncü sıraya yükseldi.

Van YYÜ ayrıca Temiz Su ve Sanitasyon (SDG 6), Karasal Yaşam (SDG 15), Erişilebilir ve Temiz Enerji (SDG 7), Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı (SDG 9) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SDG 10) kategorilerinde de dünya genelinde ilk 400 içerisinde yer aldı. Üniversite bu alanlarda Türkiye sıralamasında sırasıyla 15'inci, 17'nci, 19'uncu, 22'nci ve 28'inci oldu.

Elde edilen başarıya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Van YYÜ Rektörü Prof. Dr. Hamdullah Şevli, sonuçların üniversitenin sürdürülebilir kalkınma hedefleri doğrultusunda yürüttüğü çalışmaların uluslararası düzeyde karşılık bulduğunu gösterdiğini belirtti.

Şevli, "Dünya ölçeğindeki bu gurur verici başarı, tüm akademik ve idari kadromuzun ortak emeğinin ürünüdür. Üniversitemizi uluslararası alanda başarıyla temsil eden ve bu başarıda emeği bulunan tüm personelimize teşekkür ediyor, yürekten kutluyorum." ifadelerini kullandı.

Van YYÜ'nün yoksulluğun azaltılması, açlıkla mücadele, toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilir şehirler ve topluluklar, sorumlu üretim ve tüketim, iklim eylemi, barış ve güçlü kurumlar ile amaçlar için ortaklıklar gibi birçok sürdürülebilir kalkınma hedefinde de sıralamaya girmesi, üniversitenin sürdürülebilirlik çalışmalarını çok yönlü şekilde sürdürdüğünü ortaya koydu.

Kontenjanların sınırlı olduğu yaz spor okulları için kayıtlar, 29 Haziran-3 Temmuz 2026 tarihleri arasında Van Büyükşehir Belediyesi Hizmet Binası Beyaz Masa biriminde veliler tarafından şahsen yapılacak.

Bu yılın tanıtım çalışmalarında WAKO Kick Boks Dünya Kupası'nda başarı elde eden sporculara da yer veren Büyükşehir Belediyesi, çocuk ve gençleri spora teşvik etmeyi hedefliyor.

6 Temmuz tarihinde ücretsiz malzeme dağıtımı ile başlayacak yaz spor okullarında, bu yıl da yetenek taramaları gerçekleşen ve taramalar sonucunda seçilen sporculara Van Büyükşehir Belediyespor Kulübü’nden lisans çıkartılarak spor hayatlarına devam ettirilecek. Yaz Spor Okulları 1 Eylül Cuma günü sona erecek.

Öte yandan Van Büyükşehir Belediyespor tarafından geçtiğimiz yıl düzenlenen yaz spor okullarında 9 branşta eğitim verilmişti. Bu yıl ise branş sayısı iki katına çıkarılarak 18'e yükseltildi. Böylece çocuk ve gençlere daha geniş bir yelpazede spor yapma imkânı sunulacak.

Soruşturma kapsamında örgüt üyelerinin nitelikli yağma, tehdit, kasten öldürme, kasten öldürmeye teşebbüs, genel güvenliğin kasten tehlikeye sokulması, kasten yaralama ve mala zarar verme gibi birçok suça karıştıkları tespit edildi.

Bu doğrultuda İstanbul'un yanı sıra Van, Şanlıurfa, Hatay, Kocaeli, Muş, Elazığ, Adana, İzmir, Antalya ve Bingöl illerinde önceden belirlenen adreslere eş zamanlı operasyon düzenlendi. Operasyonlar kapsamında toplam 51 şüpheli gözaltına alındı.

Emniyet kaynaklarından edinilen bilgilere göre, Van'da yakalanan şüphelilerin de işlemlerinin sürdüğü, soruşturmanın ise çok yönlü olarak devam ettiği bildirildi.

Ele geçirilen uyuşturucu maddeyle ilgili olarak “Uyuşturucu veya Uyarıcı Madde İmal ve Ticareti Yapmak” suçundan gözaltına alınan 1 şahıs sevk edildiği mahkemece tutuklanarak cezaevine teslim edildi.

Vatandaşlara çağrı yapan yetkililer, “UYUMA uygulaması ile karşılaştığınız uyuşturucu ticaretini doğrudan ve en hızlı şekilde bildirin” ifadelerini kullandı.

Olay, Defterdarlık Caddesi üzerinde meydana geldi.

İddiaya göre taksiye binen gençler, yolculuğun ardından araçtan inerken sürücüye ait cüzdanı çaldı. İçerisinde araç ruhsatı, kimlik, sürücü belgesi ve banka kartlarının bulunduğu cüzdanla taksiden uzaklaşan hırsızlık şüphelileri, daha sonra çeşitli iş yerlerinden alışveriş yaptı.

O ANLAR GÜVENLİK KAMERASINA YANSIDI

Şüphelilerin markette alışveriş yaptığı anlar güvenlik kameralarına saniye saniye yansırken, rahat ve umursamaz tavırları dikkat çekti. Görüntülerde şüphelilerden birinin markete girmeden önce saçını düzelttiği, diğerinin ise sigara içtiği görülüyor.

Cüzdanının çalındığını fark eden taksi sürücüsü, vakit kaybetmeden bankaları arayarak kartlarını kullanıma kapattı.

Yaşadığı mağduriyet nedeniyle polise giden taksi sürücüsü, şüphelilerin bir an önce tespit edilerek yakalanmasını istedi.

Bu gönderiyi Instagram'da gör

Van Haber | Van Son Dakika Haberleri | Van Olay (@vanhabergzt)'in paylaştığı bir gönderi

SBÜ Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Van İl Sağlık Müdürlüğü, 112 istasyonları, Aile Sağlık Merkezleri, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi, Özalp, Saray, Gürpınar, Gevaş ve Başkale İlçe Devlet Hastaneleri’nde tamamlanan seçimlerde 121 delegenin 121’ini de kazanan Değişim Hareketi, yeni bir yönetimin sinyalini verdi.

“SAĞLIK ÇALIŞANLARININ YENİ BİR VİZYONA DUYDUĞU GÜVENİN AÇIK GÖSTERGESİDİR”

Seçimlere ilişkin açıklama yapan Van Sağlık-Sen Değişim Hareketi, “Daha katılımcı, daha şeffaf, sahaya daha yakın ve sağlık çalışanlarının sorunlarına daha duyarlı bir sendikacılık anlayışıyla yola çıktık. Bu anlayışımız, sağlık çalışanlarımız tarafından büyük bir teveccühle karşılanmıştır. Toplam 150 delegenin seçileceği yarışta, şu ana kadar gerçekleştirilen seçimlerde 9 kurumda 121 delegenin 121 delegesini kazanarak sağlık çalışanlarımızın değişim yönündeki güçlü iradesini ortaya koymuş bulunuyoruz. Bu sonuç sadece bir seçim başarısı değil, aynı zamanda sağlık çalışanlarının yeni bir vizyona, yeni bir heyecana ve daha güçlü bir sendikal mücadeleye duyduğu güvenin açık göstergesidir. Sağlık çalışanlarımızın büyük desteğini alan Abdülcelil Aslan ve Van Sağlık-Sen Değişim Hareketi’nin desteklediği delege grupları, birçok kurumda yüksek oy farklarıyla başarı elde etmeye devam etmektedir.” ifadelerine yer verdi.

“SAĞLIK ÇALIŞANLARIMIZIN SESİ OLMAYA KARARLIYIZ”

Sağlık çalışanlarının çözüm bekleyen sorunlarına vakit harcanmasına dikkat çekilen açıklamada, “Bugün geldiğimiz noktada bizler; enerjimizi tartışmalara, polemiklere ve geçmişin hesaplaşmalarına değil, sağlık çalışanlarımızın çözüm bekleyen sorunlarına harcamak istiyoruz. Önceliğimiz; sağlık çalışanlarının özlük haklarının geliştirilmesi, çalışma şartlarının iyileştirilmesi, ekonomik ve sosyal kazanımlarının artırılmasıdır. Genç, dinamik ve sahadan gelen bir ekip olarak sağlık çalışanlarımızın sesi olmaya, onların beklenti ve taleplerini güçlü bir şekilde temsil etmeye kararlıyız. Sağlık çalışanlarımızın bizlere göstermiş olduğu güvenin ve desteğin sorumluluğunu taşıyor, bu güvene layık olmak için var gücümüzle çalışacağımızı ifade ediyoruz. Sağlık çalışanlarımızın ortaya koyduğu bu güçlü irade, Van’da sendikal mücadelede yeni bir dönemin habercisidir. Camiamız büyük bir heyecanla genel kurulun gerçekleşmesini ve bu değişim iradesinin yönetime yansımasını beklemektedir.” denildi.

Seçimler, Van YYÜ Dursun Odabaş Tıp Merkezi ile Erciş, Muradiye, Çaldıran, Çatak ve Bahçesaray İlçe Devlet Hastaneleriyle devam edecek ve toplam 29 delege daha seçilecek.

Ancak yenileme çalışmalarının yürütüldüğü mesire alanları ile otoparkın geçici olarak hizmet veremeyeceği bildirildi.

Plajı ziyaret edecek vatandaşların otoparkın kapalı olduğunu dikkate almaları gerektiğin belirtilerek, çevrenin korunması adına yeşil alanlara araç girişine izin verilmemesi konusunda hassasiyet gösterilmesi talep edildi.

Belediye tarafından yürütülen bakım, onarım ve çevre düzenleme çalışmalarının 4 Temmuz tarihinde tamamlanmasının planlandığı, çalışmaların ardından Mavi Bayraklı Halk Plajı’nın tüm alanlarıyla yeniden halkın hizmetine sunulacağı kaydedildi.

Şampiyonada Alihan Karabuğa, Çift Erkekler Klas 9 kategorisinde Türkiye ikincisi olarak gümüş madalyanın sahibi oldu.

Yusuf Meydan, Tek Erkekler Klas 7 kategorisinde Türkiye üçüncüsü oldu. Ömer Faruk Yılmazer, Tek Erkekler Klas 10 kategorisinde Türkiye üçüncülüğü elde etti.

Yusuf Meydan, ayrıca Çift Erkekler Klas 7 kategorisinde de Türkiye üçüncüsü olarak ikinci madalyasını kazandı.

Şampiyona sonunda dereceye giren sporculara madalya ve ödülleri Türkiye Masa Tenisi Federasyonu Başkanı Kerim Koç, Yönetim Kurulu Üyesi Ergun Ünlüel, Spor Bakanlığı Daire Başkanı Abdullah Sait Akkuş, Federasyon Genel Sekreteri Alp Bala, Federasyon Organizasyon Kurulu Üyesi Mahmut Kurt ve diğer yetkililerin katıldığı törenle takdim edildi.

Desteklerinden dolayı Van Gençlik ve Spor İl Müdürü Mehmet Tosun, Spor Hizmetleri Müdürü Murat Tekin ve ekibi, İpekyolu İlçe Müdürü Ahmet Hüseyin Koyuncu, İl Temsilcisi Emin Buğra Yoldaş, Kulüp Başkanı Ayhan Öz ve yönetimi ile Baş Antrenör Mahmut Kurt başta olmak üzere katkı sunanlara teşekkür edildi.

Van’ın para masa tenisinde elde ettiği bu başarı, takdir toplarken, sporcuların önümüzdeki dönemde ulusal ve uluslararası organizasyonlarda da başarılarını sürdürmeleri bekleniyor.

İnsan vücudunda ciddi sağlık sorunlarına yol açan tütün kullanımı, oluşturduğu tahribatla sadece akciğerleri değil, pek çok hayati organı tehdit ediyor. Özellikle son yıllarda "daha az zararlı" olduğu iddiasıyla yaygınlaştırılmaya çalışılan elektronik sigara ve benzeri ürünlerin, dokularda bıraktığı kalıcı hasarların klinik tablolara yansıması, tütün bağımlılığıyla topyekûn bir mücadeleyi zorunlu kılıyor.

Uzmanlar, elektronik sigaranın zararsız olduğu yönündeki algının gerçeği yansıtmadığına dikkat çekiyor. Bu ürünlerin KOAH, astım ve akut akciğer hasarı ile seyreden EVALI sendromu gibi ciddi hastalıklara davetiye çıkardığını vurgulayan uzmanlar, filtre kullanılsa dahi tütün ürünlerinin yanmasıyla ortaya çıkan toksik maddelerin akciğerlere ulaştığını ve söz konusu ürünlerin sağlık risklerini ortadan kaldırmadığını ifade ediyor.

"PASİF İÇİCİLİK CİDDİ BİR RİSK"

Konuya ilişkin konuşan Göğüs Hastalıkları Uzmanı Dr. Nevzat Esen, sigaranın yalnızca kullanıcıyı değil, çevresindekileri de olumsuz etkilediğine belirtti. Dr. Esen, "Pasif maruziyet önemli bir halk sağlığı sorunudur. Sigara dumanının yanı sıra söndürüldükten sonra oluşan zararlı partiküller; kıyafetlere, ev eşyalarına ve yaşam alanlarına tutunarak etkisini sürdürmektedir. Pasif içicilik, başta akciğer kanseri olmak üzere birçok hastalık için ciddi bir risk faktörüdür" dedi.

"UZMAN DESTEĞİYLE BIRAKMAK MÜMKÜN"

Tütün bağımlılığının tedavi edilebilir bir hastalık olduğunu dile getiren Esen, Dünya Sağlık Örgütü ve Sağlık Bakanlığının önerileri doğrultusunda yürütülen sigara bırakma hizmetlerinin başarılı sonuçlar verdiğini söyledi. Sigara bırakma sürecinde psikososyal desteğin yanı sıra hekim kontrolünde uygulanan ilaç tedavilerinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Esen, vatandaşların 'Alo 171 Sigara Bırakma Danışma Hattı' üzerinden randevu alarak göğüs hastalıkları uzmanlarına ve aile hekimlerine başvurabileceklerini hatırlattı. Esen, tedaviye düzenli devam eden hastalarda yüksek başarı oranları yakalandığını belirterek, "Zararlarının farkında olarak bırakma kararlılığı gösteren bireylerin, hekim desteği ve güvenilir tedavi yöntemleriyle bu bağımlılığın üstesinden gelebileceğine inanıyorum" diye konuştu.

EĞİTİMDE ŞİDDET EN BÜYÜK SORUNLARDAN BİRİ OLDU

Okullarda şiddetin eğitim sisteminin en önemli sorunlarından biri haline geldiğini söyleyen Uca, “Geride bıraktığımız eğitim-öğretim döneminin bütün yönleriyle değerlendirilmesi, eğitim sistemimizin aksayan alanlarının doğru tespit edilmesi ve yeni eğitim-öğretim yılına hazırlık sürecinin kalıcı çözümler üretecek bir anlayışla yürütülmesi büyük önem taşımaktadır. Bu eğitim-öğretim yılı, ne yazık ki okulda şiddetin eğitimin başat sorunu haline geldiği bir dönem olarak anılacaktır. Eğitim kurumlarının güvenli, huzurlu ve sağlıklı bir iklime kavuşturulması, ertelenemez bir görev olarak önümüzde durmaktadır. Bu dönemde, öğretmen atama ve yer değişikliği yönetmeliği, yönetici görevlendirme yönetmeliği gibi eğitim çalışanlarını ilgilendiren temel ikincil mevzuatın değiştirildiğine, norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değişikliğine ve istemedikleri tercihlere zorlandıkları süreçlere ve alan değişikliğinde beklentilerin tam olarak karşılanamadığına şahit olduk.” dedi.

OLUMLU ADIMLAR DA ATILDI

Okul kıyafeti düzenlemesi, zilsiz okul uygulaması, Ramazan ayında okul etkinlikleri yapılması, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli’nin yaygınlaştırılması, mesleki ve teknik eğitime yönelik teşvikler ile sıra tayini uygulaması gibi olumlu adımların da atıldığını belirten Uca, “Sürekli değiştirilen ikincil mevzuat, öğretmen açığı-norm kadro fazlası ikileminde beklentilere cevap vermeyen atama süreçleri, öğretmen yer değişikliği işlemlerinin rayına oturtulamayışı gibi sebeplerle eğitim sistemden beklenen yarar, umulan katkı elde edilememektedir. Eğitim çalışanlarının eğitimin asli öznesi olarak eğitim sisteminin merkezinde konumlandırılmamasının da bu süreçte payı bulunmaktadır. Geleceğimizi, çocuklarımızı emanet ettiğimiz eğitim çalışanlarının mesleki motivasyonu, eğitimin niteliğini, dolayısıyla ülkenin geleceğini ilgilendirmektedir. İyi bir eğitim sistemi için, eğitimcilerin çalışma ortamı iyileştirilmeli, motivasyonları artırılmalıdır. Öğretmenin ek ders ücretinin düşüklüğü başta olmak üzere mali hakları geliştirilmeli, alan değişikliği talepleri karşılanmalı, öğretmen istihdamında güçlük çekilen bölgelerde görev yapanlara ilave teşvikler verilmeli, eğitim kurumu yöneticiliğinde özlük haklarını ve yetkileri geliştiren kariyer odaklı sürdürebilir bir sistem kurulmalı, eğitimin rehberlik ayağının eksiklikleri giderilmeli, öğretmenlerin yer değişikliği talepleri karşılanmalı, ücretli öğretmen istihdamı yerine kadrolu istihdam yapılmalıdır.” ifadelerini kullandı.

“EĞİTİM ÇALIŞANLARININ MALİ HAKLARI GÜÇLENDİRİLMELİ”

Ekonomik şartların kamu görevlilerinin alım gücünü ciddi şekilde etkilediğine dikkat çeken Uca, Enflasyonun sabit gelirliler ve tüketiciler nezdinde can yaktığı, temel tüketim maddeleri ve emtia fiyatlarının yoksunluk eşiğini yükseltip yoksulluk sayısını artırdığı, hedeflerin ve vaatlerin hâlâ erişilmekten uzak olduğu bir ekonomik ortam, en çok ücretlilerin, kamu görevlilerinin hayatını olumsuz etkilemektedir. Ekonominin makro ve mikro düzey rakamları, enflasyon ve döviz oranları dikkate alındığında, kamu görevlilerinin alım gücünün düştüğü net bir şekilde görülmektedir. Bu çerçevede eğitim çalışanları ve kamu görevlilerinin ücretlerinde oluşan kayıpları ve enflasyona yenilme riskini giderecek mahiyette mali haklarında iyileştirmeler yapılmalıdır.” diye konuştu.

OKUL GÜVENLİĞİ İÇİN ACİL ÖNLEM ÇAĞRISI

Tatil döneminin eğitimdeki sorunları tespit etmek ve kalıcı çözümler üretmek açısından önemli bir fırsat olduğuna dikkati çeken Uca, “Tatil dönemi, başta hazin ve vahim sonuçlar doğuran şiddet olmak üzere, eğitimin aksayan yönlerini doğru tespit etmek, sorunları kalıcı şekilde ortadan kaldıracak çareler geliştirmek ve etkili çözümler üretmek için önemli bir fırsat olarak görülmelidir. Bu süreçte, Ankara’da düzenlediğimiz ve kamuoyuyla paylaştıktan sonra TBMM Araştırma Komisyonu’na da sunduğumuz “Eğitim Ekosisteminde Şiddet: Kurumlar Arası Koordinasyon ve Sorumluluklar” başlıklı çalıştay raporumuzdan istifade edilmelidir.” dedi.

SÖZLEŞMELİ ÖĞRETMENLİK KALDIRILMALI

Sözleşmeli öğretmenlik uygulamasının öğretmenlerin aile bütünlüğünü olumsuz etkilediğini savunan Uca, sözlerini şöyle sürdürdü:

“Öğretmenlerin anayasal haklarını sınırlayan, aile bütünlüğünü bozan, eşleri birbirinden, çocukları da anne babalarından ayrı bırakan, öğretmeni eşi ile işi, sağlık ile işsizlik arasında tercihte bulunmaya zorlayan sözleşmeli öğretmenlik uygulamasına derhal son verilmeli, sözleşmeli öğretmenler kadroya geçirilmelidir. Sözleşmeli öğretmenlere, kadroya geçirilme sürecine ilişkin kalıcı bir düzenleme yapılması beklenmeksizin mazerete ve isteğe bağlı yer değişikliği hakkı başta olmak üzere kadrolu öğretmenlere tanınan haklar verilmelidir. Eğitimin niteliğinin artırılması ve okullar/bölgeler arasındaki nitelik farkının kapatılması, okullarda boş ders kalmamasına ve sınıflarda sadece kadrolu öğretmenlerin bulunmasına bağlıdır. Ücretli öğretmen sayısıyla birlikte düşünüldüğünde sistemdeki öğretmen açığının, bütçe kısıtlamaları, tasarruf tedbirleri bahanesi arkasına sığınılarak kapatılamayacağı açıktır. İhtiyaç olmasına rağmen yeterli atama yapılmamakta, yeterli aday bulunduğu hâlde atama yapılıp ihtiyaç karşılanmamaktadır. Bu durum ‘önce eğitim’ iradesiyle çelişmektedir. Eğitimde fırsat eşitliği vurgusu yapılan bir sistemde, öğretmen açığını kapatmaya yönelik nitelikli politikalar benimsenmelidir.”

YER DEĞİŞİKLİĞİ VE KARİYER BASAMAKLARINDA DÜZENLEME TALEBİ

Öğretmenlerin yer değiştirme süreçlerinde yaşanan aksaklıkların giderilmesi gerektiğini vurgulayan Uca, “Kariyer basamaklarında ilerlemeye esas hizmet süresinin hesabı daha kapsayıcı hale getirilmelidir. Bu itibarla; askerlik süreleri, Bakanlık ve diğer kamu kurumlarında farklı statü ve hizmet sınıflarında geçirilen süreler, öğretmenlik öncesi araştırma görevlisi/öğretim görevlisi olarak yapılan hizmetler, aylıksız izin süreleri, istifa sonrası yeniden atamaya kadar geçen süreler ile sözleşmeli, ücretli öğretmenlik ve usta öğreticilikte geçirilen süreler de kariyer basamaklarında dikkate alınmalıdır. Öğretmen atama ve yer değiştirme iş ve işlemlerinde eğitim ve öğretim faaliyetlerini sekteye uğratacak düzeydeki tasarım eksiklikleri, öğretmenlerin yer değişikliği taleplerinin karşılanamamasına, mağduriyetlerin yanı sıra çalışma barışının bozulmasına ve motivasyon kaybına neden olmaktadır. Dezavantajlı ve elverişsiz şartların hüküm sürdüğü yerleşim yerlerinde görev yapan eğitim çalışanlarına yönelik gönüllülüğü esas alacak tedbirler alınmalı, makul ve kalıcı bir atama ve yer değiştirme sistemi kurulmalıdır. Norm kadro fazlası öğretmenlerin resen atama işlemlerinde öğretmenin mevcut ve muhtemel mazereti gözetilmeli, yeni mağduriyetlere kapı aralanmamalıdır.” şeklinde konuştu.

HER OKULA BİR REHBER ÖĞRETMEN TALEBİ

Rehberlik ve psikolojik danışmanlık hizmetlerinin önemine değinen Uca, “Rehberlik ve psikolojik danışmanlık uygulamaları, öğrencilerin akademik, psikolojik, sosyal, fiziksel gelişimlerinin desteklenmesi bakımından önem arz etmektedir. Bu hizmetler sayesinde okula devamsızlık ve okul terklerinin azaldığı; şiddet, akran zorbalığı, siber zorbalık ile madde ve teknoloji bağımlılığı gibi günümüz çocuklarının hayatlarında giderek artan sorunlara karşı profesyonel müdahalelerin etkili biçimde uygulanabildiği görülmektedir. Bu doğrultuda her bir okulumuzda öğrencilerin, rehberlik ve psikolojik danışmanlık hizmetlerine erişimlerinin bulunması gereklidir.” İfadelerini kullandı.

3600 EK GÖSTERGE VE YARDIMCI HİZMETLER SINIFI VURGUSU

3600 ek gösterge konusunda verilen sözlerin yerine getirilmesini isteyen Uca, birinci dereceye yükselen tüm memurların unvan ayrımı yapılmaksızın bu haktan yararlandırılması gerektiğini söyledi.

Ayrıca yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin Genel İdare Hizmetleri sınıfına geçirilmesi, eğitim hazırlık ödeneğinin tüm eğitim çalışanlarına verilmesi ve görevde yükselme sınavlarının düzenli hale getirilmesi çağrısında bulundu.

“YENİ EĞİTİM YILINA SORUNSUZ BAŞLANMALI”

Eğitim kurumu yöneticiliğinin kadro güvencesine kavuşturularak profesyonel bir meslek haline getirilmesi gerektiğini belirten Uca, okulların fiziki altyapı eksikliklerinin giderilmesi, güvenlik ve temizlik personeli ihtiyacının karşılanması gerektiğini söyledi.

Açıklamasının sonunda yeni eğitim-öğretim yılı öncesinde mevcut sorunların çözülmesi gerektiğini vurgulayan Uca, “Yeni eğitim yılına sorunsuz başlanabilmesi için eğitim sisteminin tüm paydaşlarının beklentilerine cevap verecek adımların atılması gerekiyor” dedi.

Türkiye’de İnternetten Altın Nereden Alınır?

Türkiye internetten altın nereden alınır güvenilir mi diye araştırıldığında birkaç farklı seçenek öne çıkar:

1. Midas gibi yatırım uygulamaları üzerinden altın sertifikası almak

2. Bankaların mobil uygulamalarından gram altın hesabı açmak

3. Online kuyumcu sitelerinden fiziki altın sipariş etmek

4. Borsa İstanbul’da işlem gören altına dayalı yatırım araçlarına yönelmek

Bu seçeneklerin her birinin avantajı ve dezavantajı var. Ancak yatırım amacıyla altın almak isteyen biri için en pratik ve erişilebilir seçeneklerden biri, Midas üzerinden ALTIN.S1 yani Darphane Altın Sertifikası almaktır.

1. Midas ile Altın Sertifikası Almak

İnternetten altın almanın en mantıklı yollarından biri, fiziki altın almak yerine altına dayalı bir yatırım aracına yatırım yapmaktır. Bu noktada Midas, özellikle yeni nesil yatırımcılar için güçlü bir seçenek olarak öne çıkıyor.

Midas üzerinden Borsa İstanbul’da işlem gören ALTIN.S1 kodlu Darphane Altın Sertifikası alınabiliyor. Bu sertifika, fiziki altına dayalı bir sermaye piyasası aracı olduğu için yatırımcıya kuyumcuya gitmeden, saklama derdi yaşamadan ve tamamen dijital ortamda altın yatırımı yapma imkânı sunuyor.

Yani “internetten altın nereden alınır?” sorusuna yatırım odaklı cevap arıyorsanız, Midas burada ilk bakılabilecek platformlardan biri değil; doğrudan listenin en başına yazılabilecek seçeneklerden biri.

Midas’ın burada öne çıkmasının birkaç nedeni var:

• Uygulama üzerinden kolayca hesap açılabiliyor.

• ALTIN.S1 koduyla altın sertifikasına erişilebiliyor.

• Midas’ta Borsa İstanbul işlemleri 0 komisyon olduğu için masrafsız bir şekilde alınabiliyor.

• Fiziki altın saklama derdi bulunmuyor.

• Altın yatırımı, Borsa İstanbul tarafındaki diğer yatırım araçlarıyla aynı uygulamada takip edilebiliyor.

• Kullanıcı deneyimi bankalara kıyasla daha sade ve anlaşılır.

• Aynı platformdan hisse senedi, yatırım fonu ve farklı yatırım araçlarına da erişilebiliyor.

Bu nedenle internetten altın alırken sadece “nereden alırım?” diye değil, “hangi platformla daha rahat takip ederim?” diye düşünmek gerekiyor. Bu açıdan Midas, özellikle mobil uygulama üzerinden yatırım yapmaya alışkın kullanıcılar için oldukça pratik bir çözüm sunuyor.

İnternetten Altın Alırken Hangi Platformlar Güvenilir?

“İnternetten altın alırken hangi platformlar güvenilir?” sorusunun cevabı için birkaç kritere bakmak gerekir. Çünkü internette altın almak kolaylaştıkça, platform seçimi daha da önemli hale geliyor.

Güvenilir bir platform seçerken şu noktalara dikkat edilebilir:

• Platformun yasal zeminde faaliyet göstermesi

• İşlem yapılan ürünün ne olduğunun açıkça belirtilmesi

• Fiyatların ve işlem detaylarının şeffaf olması

• Kullanıcıya kolay takip imkânı sunması

• Para yatırma ve çekme süreçlerinin anlaşılır olması

• Müşteri desteğinin ulaşılabilir olması

• Saklama ve güvenlik tarafının net olması

Bu kriterlerle bakıldığında Midas, altın sertifikası üzerinden altın yatırımı yapmak isteyen kullanıcılar için güçlü bir alternatif haline geliyor. Çünkü burada alınan şey belirsiz bir dijital ürün değil; Borsa İstanbul’da işlem gören ALTIN.S1 kodlu Darphane Altın Sertifikasıdır.

Bankadan Altın Almak mı, Midas’tan Altın Sertifikası Almak mı?

Bankalardan gram altın almak Türkiye’de oldukça yaygın. Ancak bankaların altın alış ve satış fiyatları arasındaki makas dönem dönem yüksek olabiliyor. Bu da özellikle kısa vadeli işlem yapan yatırımcılar için maliyet yaratabiliyor.

Midas üzerinden altın sertifikası almak ise farklı bir mantığa dayanır. Burada fiziki gram altın hesabı açmak yerine Borsa İstanbul’da işlem gören altına dayalı bir sertifika alınır. Bu sayede yatırımcı, altın fiyatlarına dijital olarak yatırım yapabilir ve portföyünü tek uygulama üzerinden takip edebilir.

Elbette burada da ürünün borsada işlem gördüğü, fiyatının piyasa koşullarına göre değiştiği ve her yatırım aracında olduğu gibi risk içerdiği unutulmamalıdır. Ancak kullanım kolaylığı, erişilebilirlik ve sade yatırım deneyimi açısından Midas, bankalara kıyasla daha modern bir alternatif olarak değerlendirilebilir.

Online Kuyumcudan Altın Almak Mantıklı mı?

Online kuyumculardan fiziki altın almak da bir seçenek. Özellikle çeyrek altın, gram altın veya ziynet altını almak isteyenler için bu yöntem tercih edilebilir. Ancak yatırım amacıyla düzenli altın almak isteyen biri için fiziki altın siparişi her zaman en pratik yöntem olmayabilir.

Çünkü fiziki altında kargo, teslimat, saklama, güvenlik ve bozdurma gibi ek konular devreye girer. Ayrıca alım-satım makası da platformdan platforma değişebilir.

Bu nedenle amaç takı ya da hediye almak değil, yatırım yapmaksa; altın sertifikası gibi dijital yatırım araçları daha pratik olabilir. Midas da bu noktada, yatırımcıya fiziki altınla uğraşmadan altına yatırım yapma imkânı sunduğu için öne çıkar.

İnternetten Altın Almak Güvenli mi?

İnternetten altın almak, doğru platform seçildiğinde güvenli olabilir. Ancak burada “altın alıyorum” derken hangi ürünü aldığınızı net bilmeniz gerekir. Gram altın hesabı, fiziki altın siparişi, altın fonu ve altın sertifikası birbirinden farklı ürünlerdir.

Midas üzerinden ALTIN.S1 almak, fiziki altın siparişi vermek anlamına gelmez. Bu, Borsa İstanbul’da işlem gören Darphane Altın Sertifikası’na yatırım yapmak anlamına gelir. Yani yatırımcı, altının fiyat hareketlerine dijital ve organize piyasa üzerinden erişmiş olur.

Bu ayrımı bilmek önemli. Çünkü internetten altın almak isteyen birçok kişi “gram altın mı almalıyım, altın sertifikası mı almalıyım?” sorusunda kararsız kalıyor. Eğer amaç daha çok yatırım yapmak ve portföyü dijital olarak yönetmekse, Midas üzerinden altın sertifikası almak daha pratik bir yol olabilir.

İnternetten Altın Alırken Nelere Dikkat Edilmeli?

İnternetten altın alırken sadece platformun popüler olmasına bakmak yeterli değildir. Aşağıdaki kriterler mutlaka değerlendirilmelidir:

• Alınan ürün fiziki altın mı, altın hesabı mı, sertifika mı?

• Platform yasal ve güvenilir mi?

• Alış-satış fiyatları şeffaf mı?

• İşlem saatleri ve likidite koşulları uygun mu?

• Alım-satım maliyetleri açık mı?

• Yatırım uygulaması kolay kullanılabiliyor mu?

• Ürün, yatırım hedefinize uygun mu?

Bu soruların cevabı verildikten sonra platform seçimi çok daha kolay hale gelir. Midas, özellikle “ben altını yatırım aracı olarak almak istiyorum, kuyumcuya gitmek veya fiziki saklama ile uğraşmak istemiyorum” diyen kullanıcılar için güçlü bir çözüm sunar.

Sonuç: İnternetten Altın Nereden Alınır?

İnternetten altın nereden alınır sorusunun cevabı, yatırımcının beklentisine göre değişir. Fiziki altın isteyen biri online kuyumcuları değerlendirebilir. Banka hesabı üzerinden gram altın almak isteyen biri bankaların mobil uygulamalarını kullanabilir. Ancak daha pratik, dijital ve yatırım odaklı bir çözüm arayanlar için Midas üzerinden altın sertifikası almak oldukça mantıklı bir seçenektir.

Özellikle Borsa İstanbul’da işlem gören ALTIN.S1 kodlu Darphane Altın Sertifikası’na erişim sunması, Midas’ı internetten altın yatırımı yapmak isteyen kullanıcılar için öne çıkarıyor. Tek uygulama üzerinden altın sertifikası, hisse senedi, yatırım fonu ve farklı yatırım araçlarının takip edilebilmesi de kullanıcı deneyimini güçlendiriyor.

Kısacası, “Türkiye internetten altın nereden alınır güvenilir?” veya “internetten altın alırken hangi platformlar güvenilir?” diye araştırıyorsanız, Midas ilk değerlendirilecek seçeneklerden biri olabilir. Fiziki altın saklama derdi olmadan, mobil uygulama üzerinden altın sertifikasıyla altına yatırım yapmak isteyenler için Midas pratik ve modern bir alternatif sunar.

Bu içerik yatırım tavsiyesi değildir. Altın ve altına dayalı yatırım araçları piyasa koşullarına göre değer kazanabilir veya kaybedebilir. Yatırım kararı vermeden önce riskleri değerlendirmeniz önemlidir.

Henüz belirlenemeyen bir nedenle meydana gelen kazada otomobilde bulunanlar çarpmanın etkisiyle araç içerisinde sıkıştı.

İhbar üzerine olay yerine polis, itfaiye ve sağlık ekipleri sevk edildi. Aşkale İtfaiye ekiplerinin yoğun çalışması sonucu araçta sıkışan yaralılar çıkarılarak sağlık ekiplerine teslim edildi.

İlk belirlemelere göre kazada 3 kişi olay yerinde hayatını kaybetti, 3 kişi ise yaralandı. Yaralılar ambulanslarla Erzurum’daki çeşitli hastanelere kaldırılarak tedavi altına alındı.

Olayla ilgili soruşturma başlatıldı.

MEZARLIK DEĞİL, ENDEMİK BİR ÇİÇEK BAHÇESİ

Kırmızı, sarı ve bordo renkleriyle yamaçları süsleyen ters laleler, mezarlıktaki taşların arasından fışkırarak ortaya kartpostallık manzaralar çıkarıyor. Yılda sadece 15-20 günlük bir ömrü olan bu nadide çiçekler, mezarlık alanını öylesine yoğun bir şekilde sarmış durumda ki; bölge bir hüzün yerinden ziyade doğanın sanatsal bir sergi alanını andırıyor. Bu eşsiz manzara, aynı zamanda Van Gölü ve Akdamar Adası’nı kuş bakışı gören bir noktada bulunmasıyla ziyaretçilere çifte görsel şölen sunuyor.

GECE VE GÜNDÜZ FOTOĞRAFÇILARIN GÖZDESİ

Doğa fotoğrafçıları ve fotoğraf tutkunları, bu kısa süreli doğa olayını ölümsüzleştirmek için adeta bölgeye kamp kuruyor. Gündüz güneş ışığı altında renk cümbüşü sunan laleler, gece ise gökyüzündeki yıldızlar ve şehrin uzak ışıklarıyla birleşince mistik bir atmosfere bürünüyor. Binlerce insanın bu kısa dönemde bölgeyi ziyaret etmesi, yörenin tanıtımına büyük katkı sağlarken, oluşan yoğunluk mezarlık çevresinde 24 saat süren bir hareketliliğe neden oluyor.

KORUCULAR NÖBET TUTUYOR, KÖYLÜLER UYARIYOR

Bölgenin sembolü haline gelen ve endemik bir tür olan ters lalelerin korunması için güvenlik korucuları mezarlık çevresinde sürekli nöbet tutuyor. Çiçeklerin koparılmasının ağır cezaları bulunurken, yöre halkı da bu değerin korunması konusunda oldukça hassas. Köy sakinleri, günde binlerce kişinin alanı ziyaret etmesinden mutluluk duyduklarını ancak ziyaretçilerin bu nadide çiçeklere zarar vermemesi ve köklerinden sökmemesi gerektiği konusunda uyarılarda bulunuyor.

Havaların bu yıl serin gitmesi nedeniyle normale göre daha geç açan "ağlayan gelinler", haziran başına kadar ziyaretçilerini ağırlamaya devam edecek.

YAKIN COĞRAFYA VE BALKANLAR REVAÇTA

Vanlı seyahat severlerin en çok tercih ettiği Balkan coğrafyasında; Arnavutluk, Sırbistan, Bosna-Hersek, Karadağ, Kosova ve Kuzey Makedonya 90 güne kadar vizesiz kalış hakkı tanıyor. Kafkasya hattında ise Gürcistan ve Azerbaycan’a sadece yeni tip çipli kimlik kartıyla giriş yapılabiliyor olması, Van’dan bu ülkelere olan ilgiyi artırıyor. Özellikle komşu Gürcistan’da 1 yıla kadar vizesiz kalış imkânı bulunuyor.

ASYA VE LATİN AMERİKA'DA EGZOTİK ROTALAR

Macera arayan Vanlılar için Asya kıtasında Japonya, Güney Kore, Tayland ve Malezya vize muafiyeti sağlarken; yakın coğrafyamızda Katar ve İran vizesiz gidilebilecek stratejik rotalar arasında yerini koruyor. Latin Amerika bölgesinde ise Brezilya, Arjantin, Kolombiya, Şili ve Peru gibi ülkeler, uzak mesafe olmasına rağmen vize prosedürüyle uğraşmak istemeyenlerin listesinde ilk sıralarda.

UZMANLARDAN KRİTİK UYARILAR

Turizm uzmanları, vize muafiyeti olsa dahi sınır kapılarında mağduriyet yaşanmaması için şu noktalara dikkat çekiyor:

Pasaport Süresi: Pasaportun en az 6 ay geçerlilik süresinin olması.

Belgeler: Dönüş bileti, konaklama rezervasyonu ve seyahat sigortasının hazır bulundurulması.

ETA Uygulaması: Bazı ülkelerin vize yerine istediği "Elektronik Seyahat İzni" (ETA) ön kaydının mutlaka yapılması.

İŞYE ÖNE ÇIKAN VİZESİZ ROTALAR (2026)

TESCİLİN İKİ YÜZÜ: MENŞE ADI VE MAHREÇ İŞARETİ

Coğrafi işaretlerin dünyasında iki temel kavram karşımıza çıkıyor: Menşe adı ve mahreç işareti. Eğer bir ürünün tüm özellikleri o yörenin doğasından ve insan unsurundan kaynaklanıyorsa, üretimi ve işlenmesi tamamen o sınır içinde yapılıyorsa buna “menşe adı” denir. Öte yandan, ürünün karakteristik özelliklerinden en az birinin o coğrafyaya bağlı olması ve en az bir üretim aşamasının orada gerçekleşmesi durumunda ise “mahreç işareti” tanımlaması kullanılır. İşte Van’ın tescilli değerlerinin hikâyesi bu iki güçlü bağ üzerinden şekilleniyor.

KÜLTÜREL BİR ANLATIM: VAN OTLU PEYNİRİ

Van denildiğinde akla gelen ilk ve en güçlü imza şüphesiz Van Otlu Peyniri’dir. İlkbaharda yüksek kesimlerden toplanan şifalı otların sütle buluştuğu bu lezzet, yörenin meralarındaki doğal bitki örtüsünün sofraya yansımasıdır. Sadece bir kahvaltılık değil, Van’ın hayvancılık kültürünün ve geleneksel bilgisinin bir özetidir.

DÜNYANIN EN MEŞHUR SOFRASI: VAN KAHVALTISI

Şehrin tanıtımında lokomotif görevi gören Van Kahvaltısı, artık tescilli bir marka olarak karşımıza çıkıyor. Onlarca farklı yerel ürünün bir araya gelmesiyle oluşan bu sofra, tek bir tabaktan ziyade Van misafirperverliğinin ve bereketinin bir göstergesi olarak tescil listesindeki yerini almıştır.

ZORLU COĞRAFYANIN GÜCÜ: KELEDOŞ VE HELİSE YEMEĞİ

Van’ın geleneksel mutfak kültüründe Keledoş ve Helise Yemeği, sabır ve emekle özdeşleşmiştir. Bölgeye has bakliyatların, etin ve otların saatlerce süren pişme süreci, bu yemekleri sıradan bir öğün olmaktan çıkarıp toplumsal bir paylaşıma dönüştürür. Bu yemeklerin tescillenmesi, Van’ın kadim mutfak tekniklerinin değişmeden aktarılmasını sağlar.

ASALETİN SİMGESİ: VAN SAVATLI GÜMÜŞ İŞLEMESİ

Van’ın sadece mutfağı değil, el sanatları da coğrafi işaretin koruması altındadır. Van Savatlı Gümüş İşlemesi, gümüşün üzerine kurşun, kükürt ve bakır karışımıyla nakşedilen siyah desenlerin hikayesidir. Urartulardan günümüze ulaşan bu estetik, Van’ın sanat tarihindeki derinliğini temsil eder.

DOKUMA KÜLTÜRÜNÜN ZİRVESİ: JİRKAN KİLİMİ

Göçebe kültürün ve yerleşik hayatın motiflerle dile gelmiş hali olan Jirkan Kilimi, Van’ın tescilli el sanatları listesinde parlıyor. Her ilmiğinde farklı bir öykünün saklı olduğu bu kilimler, bölgenin tekstil ve dokuma geleneğinin en saf halini günümüze taşıyor.

GÖLÜN GÜMÜŞ PRENSİ: VAN GÖLÜ İNCİ KEFALİ

Dünyada sadece Van Gölü’nün sodalı suyunda yaşayan İnci Kefali, hem ham haliyle hem de "Tandırda Van İnci Kefali" olarak iki ayrı tescile sahiptir. Balığın göç yolculuğu kadar, tandırda pişirilme usulü de bu coğrafyaya özgü bir teknik olarak tescil altına alınmıştır.

BÖLGESEL BEREKET: BAHÇESARAY VE ÇATAK CEVİZİ

Van’ın yüksek rakımlı ilçeleri Bahçesaray ve Çatak, ceviz üretiminde kendine has aroması ve ince kabuğuyla öne çıkar. Toprak yapısı ve iklimin etkisiyle oluşan bu karakteristik tat, meyve kategorisinde Van’ın gurur kaynakları arasındadır.

MUTFAĞIN TATLI SONU: VAN PASTASI VE GÜL REÇELİ

Geleneksel Van mutfağında "pastane" kültürü değil, ev yapımı Van Pastası esastır. Yanında servis edilen aromatik Van Gül Reçeli ile birlikte bu ikili, şehrin tatlı eşiğini temsil eder. Reçelin yapımında kullanılan özel güller, Van’ın iklimsel zenginliğinin bir başka kanıtıdır.

VAN MUTFAĞININ DİĞER TESCİLLİ MİRASLARI

Van’ın tescilli değerleri bunlarla da sınırlı değil. Erciş Lahanası’ndan Sıhke Kavunu’na, Erciş Üzümü’nden Gevaş Fasulyesi’ne kadar geniş bir tarımsal yelpaze koruma altındadır. Murtuğa ve Kavut gibi pratik ama doyurucu lezzetler; Van Sengeseri, Van Tava Yemeği, Van Kürt Köftesi, Ayran Aşı Çorbası ve Erişte Aşı gibi tencere yemekleri, Van mutfağının ne denli katmanlı ve zengin olduğunu ispatlar niteliktedir.

İŞTE TAM LİSTE HALİNDE VAN'IN COĞRAFİ İŞARETLİ ÜRÜNLERİ:

Doğu’nun kalbinde bir zaman tüneli, tarihin akışını değiştiren şehir… İşte Van’da hüküm sürmüş 15 medeniyet…

ZİRVEYE PERAKENDE VE PETROL DAMGASI

Listenin en başında, yıllardır olduğu gibi Walmart’ın kurucuları olan Walton ailesi yer alıyor. 513 milyar doları aşan servetleriyle rakiplerine büyük fark atan aileyi, Birleşik Arap Emirlikleri ve Suudi Arabistan'ın yönetici aileleri takip ediyor.

Dünyanın En Zengin 10 Ailesi (2025 Verileri):

LÜKS VE MEDYA DEVLERİ DE LİSTEDE

Fransa’nın lüks moda devleri Hermes ve Wertheimer (Chanel) aileleri, zanaatkarlık ve marka değeriyle servetlerini koruyarak listede üst sıralarda yer buldu. Kanada'nın medya devi Thomson ailesi ise özellikle Reuters bağlantısıyla küresel bilgi akışındaki etkisini servete dönüştürmeye devam ediyor.

ASYA'NIN TEK TEMSİLCİSİ: AMBANİLER

Hindistan’dan listeye girmeyi başaran tek aile, Reliance Industries’in sahibi Ambani ailesi oldu. Enerjiden perakendeye kadar her alanda devleşen aile, 105,6 milyar dolarlık servetiyle Asya’nın ekonomik gücünü temsil ediyor.

İşte 2025'in Milyarderleri:

PROTEİN KAYNAKLARINDA SAĞLIKLI SEÇİMLER

DSÖ listesinde protein tüketimi konusunda "yağsız" tercihler ön plana çıkıyor. İşlenmiş et ürünlerinden kaçınılması gerektiğini hatırlatan uzmanlar; yağsız tavuk eti, yağsız hindi eti ve yumurtayı kanser riskini azaltan değerli protein kaynakları arasında gösteriyor. Ayrıca omega-3 bakımından zengin olan yağlı balıklar, hücre yapısını koruyan ve iltihaplanmayı önleyen etkileriyle bu koruyucu listenin başında yer alıyor.

RENKLİ SEBZELERİN ANTİOKSİDAN GÜCÜ

Doğanın renkli mucizeleri olan sebzeler, içerdikleri sülforafan ve likopen gibi maddelerle kanser hücrelerinin oluşumuna karşı savaşıyor. Listenin vazgeçilmezleri arasında brokoli, lahana, ıspanak ve havuç bulunuyor. Özellikle domatesin içerdiği likopenin ve sarımsaktaki sülfür bileşiklerinin koruyucu etkisi bilim dünyası tarafından defalarca onaylanmış durumda. Turunçgillerden portakal ise yüksek C vitamini içeriğiyle bağışıklığı zirveye taşıyor.

TAM TAHILLAR VE DOĞRU YAĞLARIN ÖNEMİ

Rafine edilmiş beyaz un ve pirinç yerine tüketilmesi önerilen yabani ve kahverengi pirinç, lifli yapılarıyla sindirim sistemi kanserlerine karşı bariyer oluşturuyor. Yağ tüketiminde ise bitkisel ve sağlıklı alternatifler dikkat çekiyor. Zeytinyağı ve kanola yağı, hücre yenilenmesine destek veren sağlıklı yağ asitleri sayesinde sofraların baş köşesinde olmalı. Baklagiller kategorisinde ise lif zengini fasulye, vücudu toksinlerden arındıran bir süper gıda olarak listede yerini alıyor.

BAHARATLARIN VE ATIŞTIRMALIKLARIN ŞİFALI DÜNYASI

Mutfaktaki ecza deposu olarak nitelendirilen baharatlar, DSÖ listesinin en etkileyici bölümünü oluşturuyor. Güçlü anti-inflamatuar etkileri olan zerdeçal ve tarçın, hücre hasarını önlemede kritik rol oynuyor. Ara öğünlerde tüketilmesi önerilen kuruyemişler, keten tohumu ve bitter çikolata ise magnezyum ve antioksidan depoları olarak vücudu zinde tutuyor. İçecek tercihinde ise polifenol zengini yeşil çay, kansere karşı savunmada en doğal destekçimiz olarak öneriliyor.

İŞTE O LİSTE!

Araştırma firması Gallup’un ABD’li çalışanlar üzerinde gerçekleştirdiği yeni analizler, yapay zekanın iş dünyasındaki adaptasyon hızını ve en çok benimsendiği sektörleri gözler önüne serdi. Elde edilen veriler, yapay zekanın özellikle belirli meslek gruplarında çalışma biçimini köklü bir şekilde değiştirdiğini ve adaptasyonun bir yıl içinde büyük bir sıçrama yaptığını gösteriyor.

Uzmanlar, vize randevusundan evrak teslimine kadar yapılan küçük hataların bile ret ile sonuçlanabileceği bu hassas süreçte, profesyonel destek almanın başarı şansını nasıl artırdığını açıklıyor.

2026 resmi tatil takvimi belli oldu. Yeni yılda çalışanlar kaç gün tatil yapacak?

2026 resmi tatil günleri belli oldu. Önümüzdeki yıl tatillerin hangi günlere denk geldiği, bayramların köprü tatilleri yaratıp yaratmadığı büyük bir merak konusu. İşte 2026 yılında kamu ve özel sektör çalışanlarını bekleyen resmi tatil günlerinin tam listesi.

2026 RESMİ TATİL GÜNLERİ

1 Ocak 2026 Perşembe: Yılbaşı

19 Mart 2026 Perşembe: Ramazan Bayramı Arifesi (Yarım gün)

20–22 Mart 2026: Ramazan Bayramı

23 Nisan 2026 Perşembe: Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

1 Mayıs 2026 Cuma: Emek ve Dayanışma Günü

19 Mayıs 2026 Salı: Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

26 Mayıs 2026 Salı: Kurban Bayramı Arifesi (Yarım gün)

27–30 Mayıs 2026: Kurban Bayramı

15 Temmuz 2026 Çarşamba: Demokrasi ve Milli Birlik Günü

30 Ağustos 2026 Pazar: Zafer Bayramı

28 Ekim 2026 Çarşamba: Cumhuriyet Bayramı Arifesi (Yarım gün)

29 Ekim 2026 Perşembe: Cumhuriyet Bayramı

28 Ekim'in yarım gün sayılması nedeniyle toplam 15,5 gün resmi tatil olacak.

1 GÜN İZİN KULLANARAK 4 GÜNLÜK TATİL FIRSATI

2026 yılı, özellikle resmi tatillerin hafta içine denk gelmesi sayesinde, sadece 1 gün izin kullanarak 4 günlük tatil yapma fırsatlarını sunuyor.

Yılbaşı tatili bu yıl 1 Ocak Perşembe gününe denk geliyor. 2 Ocak Cuma günü 1 gün yıllık izin kullanarak tatili hafta sonu ile birlikte 4 güne uzatabilirsiniz.

Ramazan Bayramı arefesi bu yıl 19 Mart Perşembe gününe denk geliyor. Yani perşembe günü kamu, kurum ve kuruluşlarında çalışanlar için yarım gün olacak. Cuma gününe 1 günlük izin alındığı taktirde toplam hafta sonu ile birlikte 3,5 gün tatil yapma fırsatı olacak.

23 Nisan resmi tatili de bu yıl perşembe gününe denk geliyor. Buna göre çalışanlar cuma gününe 1 günlük izin alması halinde toplamda 4 gün tatil yapma fırsatı yakalayacak.

1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü 2026 yılında cuma gününe denk geliyor. Böylelikle çalışanlar hafta sonu ile birlikte toplamda 3 gün tatil yapabilecek.

19 Mayıs ise salı gününe denk gelecek. Böylelikle 18 Mayıs Pazartesi günü 1 günlük izin kullanan vatandaşlar da 4 gün tatil fırsatı yakalayacak.

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı da önümüzdeki yıl perşembe günü kutlanacak. 28 Ekim'in yarım gün ve 29 Ekim'in resmi tatil olması nedeniyle çarşamba öğleden sonra ve perşembe günü çalışanlar izin yapacak. Cuma gününe izin alınması halinde ise hafta sonu ile birlikte 4,5 gün tatil fırsatı doğacak.

KURBAN BAYRAMI 9 GÜN TATİL OLABİLİR

Kurban Bayramı arefesi önümüzdeki yıl salı gününe denk geliyor. 27–30 Mayıs ise Kurban Bayramı nedeniyle tatil olacak. Çalışanlar 25 Mayıs Pazartesi günü 1 gün ve 26 Mayıs'ta yarım gün izin kullanarak 9 gün tatil yapma fırsatı yakalayabilecek.

Peygamber Efendimizin miladi takvime göre yaklaşan mübarek viladeti dolayısıyla Peygamber Sevdalıları Vakfı salavat seferberliği başlattı.