Doğu Anadolu Kalkınma Ajansı (DAKA), bölgenin kalkınma vizyonuna ivme kazandırmak amacıyla yeniliğe açık ve analitik düşünebilen profesyonelleri bünyesine davet ediyor. 12 Ocak 2026 tarihinde yayınlanan resmi ilana göre; ajansın TRB2 bölgesi olarak adlandırılan Bitlis, Hakkâri, Muş ve Van illerindeki projelerinde görev alacak toplam 5 personel istihdam edilecek.
Alınacak personellerin 4’ü uzman, 1’i ise muhasebe ve insan kaynakları gibi alanlarda görev yapacak destek personeli (büro görevlisi) kadrolarından oluşacak. Başvurular, e-Devlet kapısı ile entegre olan Kariyer Kapısı üzerinden tamamen dijital ortamda gerçekleştirilecek olup, adayların fiziki olarak belge teslim etmesine gerek duyulmayacak.
UZMAN KADROLARI İÇİN MÜHENDİSLİK VE TECRÜBE ÖN PLANDA
Uzman personel alımlarında teknik branşlara ağırlık veren DAKA, özellikle Mimarlık, Jeoloji, Elektrik-Elektronik, Makine, İnşaat, Endüstri, Bilgisayar, Maden ve Yazılım Mühendisliği gibi bölümlerden mezun olan adaylara kapılarını açıyor.
Bunun yanı sıra tarımsal kalkınma odaklı projeler için Bahçe Bitkileri, Bitki Koruma ve Tarım Ekonomisi gibi alanlardan da uzman alımı yapılacak. KPSS puanıyla başvuracak adaylar için 2024 veya 2025 yıllarında ilgili puan türlerinden en az 80 puan almış olma şartı aranırken, iş tecrübesiyle başvuracak adaylarda en az 5 yıllık başarılı bir çalışma geçmişi ve 50 yaşını doldurmamış olma kriteri gözetilecek.
Adayların ayrıca YDS'den asgari (C) düzeyinde veya eşdeğer bir dil belgesine sahip olmaları zorunlu tutuluyor.
DESTEK PERSONELİ VE SINAV TAKVİMİ BELLİ OLDU
Ajansın muhasebe, satın alma ve insan kaynakları birimlerinde görev yapacak olan destek personeli alımı için ise İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bünyesindeki bölümlerden mezun olma ve KPSS’den en az 70 puan alma şartı aranıyor.
Başvuru sürecinin ardından sözlü sınava katılmaya hak kazanan adaylar 23 Şubat 2026 tarihinde ilan edilecek ve mülakatlar Van’daki ajans merkezinde gerçekleştirilecek. Sınav kurulu, adayların mesleki bilgi birikiminin yanı sıra kavrayış, ifade yeteneği ve temsil kabiliyeti gibi niteliklerini de değerlendirerek her pozisyon için asil ve yedek adayları belirleyecek.
Göreve başlayacak personeller için 2 aylık bir deneme süresi öngörülürken, sürecin sonunda başarılı bulunanlarla belirsiz süreli iş akdi imzalanacak.