SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgelerinde uzun süredir tartışma konusu olan "işten çıkış kodları" uygulamasına son verildi. Danıştay’ın 14 Ekim 2024 tarihinde aldığı emsal niteliğindeki karar, bu değişikliğin temel dayanağı oldu. Yüksek mahkeme, özellikle "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" gibi ağır ithamlar içeren kodların işverenin tek taraflı beyanıyla sisteme işlendiğini, bu durumun yargı denetimi olmaksızın çalışanın gelecekteki iş bulma imkanını kısıtladığını saptadı.
KİŞİ GÖREBİLECEK, İŞVEREN ERİŞEMEYECEK
Yeni sistemin işleyişine göre, çalışanlar kendi e-Devlet hesapları üzerinden hizmet dökümlerine baktıklarında çıkış kodlarını görmeye devam edebilecekler. Ancak, iş başvurularında kurumlara veya işverenlere sunulmak üzere üretilen "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Ünvan Listesi" belgelerinde bu kodlar ve açıklamalar artık yer almayacak. Böylece, geçmişteki işten ayrılma gerekçesi yeni işveren için bir ön yargı unsuru olmaktan çıkarılacak.
İŞE GİRİŞTEKİ İSTİSNAYA DİKKAT
Düzenleme hizmet dökümünü kapsasa da, işe alım süreçlerinde bazı işverenlerin talep ettiği ek belgelerde risk devam ediyor. Eğer yeni işveren, adaydan hizmet dökümü yerine doğrudan "İşten Ayrılış Bildirgesi" talep ederse, fesih nedeni bu belgenin içeriğinde görünmeye devam edecek. Uzmanlar, bu değişikliğin kişisel verilerin korunması adına devrim niteliğinde olduğunu belirtirken, çalışanların çalışma hürriyetinin bu yolla daha güçlü bir yasal zemine oturtulduğunu vurguluyor.
