Yemek kartları, çalışanların günlük yemek giderlerini karşılamak için işverenler tarafından sağlanan bir sosyal haktır. Ancak, bu kartların amacı dışında kullanılması, işverenler açısından sorun teşkil edebilir. Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısına göre, restoran dışı kullanımlar tazminatsız fesihle sonuçlanabilir. İş Hukuku Uzmanı Zühal Akbel, kart kullanım koşullarının iş sözleşmesinde net bir şekilde belirtilmesi gerektiğini vurguluyor. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek tüketimi için kullanılmasını şart koşuyor. Çalışanların bu kurallara uymaması, hukuki sonuçlar doğurabilir. KVKK kapsamında, işverenin harcamaları izlemek için açık rıza alması gerekiyor. Mahkemeler, bu tür davalarda iş sözleşmesindeki hükümleri ve belgeleri dikkate alıyor.
Market Alışverişi Riskli mi?
Yemek kartlarının marketlerde veya restoran dışı yerlerde kullanılması, işverenin kurallarına aykırıysa sorun yaratabilir. SGK’nın 2022/22 sayılı genelgesi, yemek kartlarının yalnızca yemek amacıyla kullanılmasını vurguluyor. Bu tür kullanımlar, vergi ve prim avantajlarını ortadan kaldırabilir. İşveren, iş sözleşmesinde bu durumu belirtmişse, İş Kanunu’nun 25/2. maddesi uyarınca tazminatsız fesih hakkına sahip olabilir. Çalışanların, kartı yalnızca belirtilen amaçla kullanması önem taşıyor.
Yazılı Talimatlar Bağlayıcı
İşverenin yemek kartı kullanımına ilişkin kuralları yazılı bir belgeyle belirtmesi, hukuki süreçlerde kritik bir rol oynuyor. Zühal Akbel, iş sözleşmesine “Yemek kartı yalnızca yemek yenilen yerlerde kullanılabilir” ibaresinin eklenmesi gerektiğini belirtiyor. Çalışanla bu konuda bir taahhütnamenin imzalanması, ispat açısından önemli. KVKK kapsamında, harcamaların izlenmesi için çalışanın açık rızası gerekiyor. Bu belgeler, mahkemelerde işverenin pozisyonunu güçlendiriyor.
Hata Sonucu Kullanım Ne Getirir?
Yemek kartının yanlışlıkla restoran dışı bir yerde kullanılması durumunda, işverenin yaklaşımı belirleyici oluyor. SGK genelgesi, amacı dışında kullanımların prim avantajını ortadan kaldırabileceğini ifade ediyor. İşveren, bu durumu belgeliyorsa, yazılı uyarı verebilir veya fesih yoluna gidebilir. Mahkemeler, iş sözleşmesindeki hükümleri ve olayın detaylarını inceleyerek karar veriyor. Çalışanların, kart kullanımında işverenin talimatlarına uyması gerekiyor.
