Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Dursun Odabaş Tıp Merkezi Hastanesi ile üniversitenin diğer merkezi birimlerinde istihdam edilmek üzere gerçekleştirilen personel alımında, göreve başlamayan asil adayların yerine yedek adaylar çağrıldı.
16 Ocak 2026 tarihinde Resmî Gazete'de ve üniversitenin resmi internet sitesinde yayımlanan ilan kapsamında başvurularını Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden yapan adayların değerlendirme süreci tamamlandı.
Asil listede yer almasına rağmen ilan edilen süre içerisinde gerekli evraklarını teslim etmeyen adayların haklarından feragat etmiş sayılacağı belirtilirken, boş kalan kadrolara yedek listeden sıralamaya göre yerleştirme yapıldı.
EVRAK TESLİMİ İÇİN SON TARİH 6 TEMMUZ
Atanmaya hak kazanan adayların, istenilen belgelerle birlikte 6 Temmuz 2026 Pazartesi günü mesai bitimine kadar Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı'na şahsen başvurarak evraklarını teslim etmeleri gerekiyor.
Belirtilen süre içerisinde evraklarını teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılacak ve yerlerine yeniden yedek adaylar çağrılacak. Evraklarını eksiksiz teslim eden adaylarla ise hizmet sözleşmesi imzalanacak.
İSTENİLEN BELGELER AÇIKLANDI
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi tarafından yapılan duyuruda, adaylardan 2024 KPSS sonuç belgesi, mezuniyet belgesi, adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi, etik sözleşmesi, mal bildirim beyan formu, 4 adet vesikalık fotoğraf, kimlik fotokopisi ve tam teşekküllü sağlık kurulu raporu başta olmak üzere ilan metninde belirtilen diğer belgelerin teslim edilmesi istendi.
Destek personeli ve koruma-güvenlik görevlisi kadrolarına başvuran adayların ise ilan şartlarında yer alan ek belgeleri de ibraz etmeleri gerekiyor.
Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi yönetimi, yapılan duyurunun tebliğ niteliğinde olduğunu belirterek adaylara ayrıca herhangi bir bildirim yapılmayacağını hatırlattı.
Ayrıca duyuruda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personelin sözleşmesini belirli istisnalar dışında tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl boyunca kamu kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği de vurgulandı.
