16 Ocak 2026 tarihli Resmî Gazete’de ve üniversitenin resmî internet sitesinde yayımlanan ilan kapsamında, başvurular Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu üzerinden alınmıştı. Değerlendirme sürecinin tamamlandığı ve sonuçların yine Kariyer Kapısı sistemi üzerinden erişime açıldığı belirtildi.
SONUÇLAR KARİYER KAPISI ÜZERİNDEN GÖRÜLEBİLECEK
Adaylar, başvuru sonuçlarını e-Devlet şifreleri ile Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım Platformu’na giriş yaparak öğrenebilecek.
Yapılan açıklamada, asil listede yer aldığı hâlde ilan metninde belirtilen süre içerisinde göreve başlamak üzere gerekli belgeleri teslim etmeyen adayların haklarından feragat etmiş sayılacağı ifade edildi. Bu durumda, yedek listeden sıralamaya göre yerleştirme yapılacak.
EVRAK TESLİMİ İÇİN SON TARİH: 6 MART 2026
Asil olarak atanmaya hak kazanan adayların, istenilen belgelerle birlikte en geç 06 Mart 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi Rektörlüğü Personel Daire Başkanlığı’na şahsen başvurarak evraklarını teslim etmeleri gerekiyor.
Belirtilen süre içinde belgelerini teslim eden adaylarla hizmet sözleşmesi imzalanacak. Duyurunun tebliğ mahiyetinde olduğu, ayrıca bir bildirim yapılmayacağı vurgulandı.
İSTENEN BELGELER
Asil adaylardan talep edilen belgeler şunlar:
2024 KPSS (B Grubu) Sonuç Belgesi
Mezuniyet Belgesi (E-Devlet çıktısı, aslı veya noter onaylı)
Adli Sicil Kayıt Belgesi (E-Devlet)
Askerlik Durum Belgesi (E-Devlet veya terhis belgesi)
Kamu Görevlileri Etik Sözleşmesi
Mal Bildirim Beyan Formu (iki sayfa, el yazısıyla doldurulup imzalanacak)
4 adet vesikalık fotoğraf
Nüfus cüzdanı fotokopisi
Tam teşekküllü hastaneden alınmış heyet raporu
Destek personeli ile koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonları için ilan şartlarında belirtilen ek belgeler
657 SAYILI KANUN HATIRLATMASI
Duyuruda ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi gereğince sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin sözleşmeye aykırı hareket etmesi ya da sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi durumunda, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği hatırlatıldı.
